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报告发布|新时代下的蓝领员工与绩效管理

发布时间:2020-03-27 13:07:35 已有: 人阅读
2019美世中国《蓝领人力资源管理和实践调研报告》现已于4月30日正式发布!今年的主题是:新时代下的蓝领员工管理。  
亮点新增区域报告区域报告从行业和城市两个角度呈现:
区域报告:长三角、珠三角、京津冀、中西部
城市报告:上海、苏州、天津、青岛…
让我们来看看长三角地区的公司性质和行业划分数据:

蓝领员工管理重点
通过调研发现, 2019年蓝领员工管理重点,在四个地区中,均有超过六成的企业将“保留核心蓝领员工”作为2019年蓝领员工管理重点。同时,在长三角、珠三角和京津冀地区也有超过半数或近半数企业将重点关注如何“控制用工成本”,而在中西部地区,并购案例有半数企业将重点关注在如何“加强蓝领工人的绩效管理”。
让我们来看看长三角地区的一组数据:
2019年蓝领员工管理重点——长三角地区

《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告》
蓝领员工绩效评估和招聘
对于是否进行蓝领员工绩效评估方面,在长三角地区,有98%的受访公司会为蓝领员工进行绩效评估。在珠三角、京津冀和西部地区,也均有超过90%的受访公司进行绩效评估。在蓝领员工招聘方面,各个地区面对的挑战有所不同,在长三角地区,有31%的受访公司面临个别技术工种招聘难度加大的挑战,这一挑战在京津冀和西部地区更为显著,分别为42%和45%;而在珠三角地区,有45%的受访公司认为所面临的蓝领工人的招聘难度显著加大,20%则面临个别技术工种招聘难度加大的挑战。
蓝领员工关怀活动
在蓝领员工关怀活动方面,调研公司反馈了诸多举措,包括但不限于:邀请蓝领员工一起吃年夜饭,HR定期了解蓝领员工想法和意见,组织拓展活动增进员工之间感情,组织家庭日活动,组织蓝领员工聚餐,为有困难的蓝领员工家庭提供帮助,领导下基层慰问,开展针对外地蓝领员工家属关怀活动。
让我们来看看珠三角地区的一组数据:

《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告》
报告其他精彩内容
业绩目标实际和预期达成情况实际/预计人力资本效能涨薪率、离职率蓝领员工的绩效考核与奖金方案制定旺淡季下的蓝领员工管理(工时制度、加班时间变化、倒班制度、……)细化蓝领员工津贴及福利工作餐福利、交通福利、住房福利……补充医疗保险、年度体检、节假日补助……特殊岗位津贴……聚焦热点话题新税改及社保转征制度对蓝领人力成本的影响蓝领员工的社保缴纳基数……《2019美世中国蓝领人力资源
管理和实践调研报告》
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从宏观到微观四大主要板块
全景分析中国制造业
美世自2008年开始致力于蓝领员工的研究,历经数年的数据积累与沉淀,《美世中国蓝领人力资源管理和实践调研》进一步综合管理实践和薪酬调查,紧跟市场动态,关注热点话题,致力于为企业HR提供蓝领员工市场数据以及政策信息,奉上前沿的蓝领员工洞见及制造业趋势。通过本调研报告,您不仅会对中国蓝领员工市场趋势有全面的了解,还将获得在人力资源管理挑战方面的启发。

望断白云华封三祝刺虎持鹬去食存信花言巧语树欲息而风不停目眩神摇鞠躬尽力,死而后已选兵秣马冠山戴粒松乔之寿苦思冥想恬淡无为莫可究诘携云握雨发指眦裂肩摩毂接安然无恙娱心悦目厉行节约

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